2011年是学校落实“十二五”规划的开局之年，具有承前启后、继往开来的重要意义和关键作用，有道是：良好的开端是成功的一半。一年来，在自治区供销合作联社党组的正确领导和大力支持下，学校坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真落实人力资源和社会保障部《关于大力推进技工院校改革发展的意见》（人社部发[2010]57号）要求，围绕创建品牌特色示范学校的发展思路，以提高教育教学质量为核心，以推进中层干部竞聘上岗为契机，狠抓内涵建设，不断强化内部管理，全力提升职业教育的发展能力，各项工作在2010年的基础上取得了长足的进步。现将一年来的主要工作总结如下：

 

一、加强学校党政领导班子建设和积极推进中层干部竞聘上岗，学校管理工作上新的台阶

学校党政领导班子是学校改革、建设、发展的决策者、组织者和推动者，领导班子的办学治校能力，影响和决定着学校发展的方向、速度和未来。而领导者的决策、意图、思想、策略等，必须依靠中层干部在各个职能部门的工作中加以细化并组织实施，才能内化为行为，达到管理的效果和目的。在自治区供销合作联社党组的直接领导下，学校坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实加强党政领导班子和中层干部的建设工作，着力提高领导科学发展的能力，全面推进学校又好又快发展。

（一）完成行政领导班子整体换届，不断提高管理服务水平。6月中旬，区联社按照《领导干部选拔任用管理的规定》等相关制度规定要求，组织学校原领导班子开展了以提高思想政治素质为核心，以加强执政能力为目标，以“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”为主要内容的考核述职活动，综合考核原学校领导班子成员在德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况，通过实行“两推一述”制度，在广泛听取教职工的意见和建议，并尊重全校教职工意愿的基础上，全面推进学校行政领导班子整体换届，配备“1正3副”的新的学校领导班子，实现结构合理、德能勤绩廉兼具的校级行政领导班子的配备要求。新的学校行政领导班子产生后，学校坚持 “党政分工、共同负责”的工作制度，明确了班子成员的分工、职责，有效形成党政相互配合、协调运转的工作机制。同时，为了健全校长负责制，弥补管理“缺位”，学校任命了由3个原百色校级领导为校务委员，并明确了各个校务委员的分工及职责，主要是侧重于协调学校和社会之间的关系、维护学生合法权益 、营造有利于学校发展的良好内外部环境，从而对“校长负责制”进行了有效的补充和完善，为学校班子的决策和执政提供了“咨询建议”。12月20日，经过近一年的酝酿，自治区供销合作联社直属机关党委正式通知（桂供销直党[2011]6号）撤销我校党支部，成立临时党委并确定了黄学军等7位临时党委委员，使学校党组织的领导班子得以健全。从全年工作的总体情况上看，学校班子是一个团结协作、求真务实、有目标、有责任、有开拓精神、廉政勤政、健康向上的班子，是一个有凝聚力和战斗力领导集体。

（二）全面推进中层干部竞聘上岗制度和教学教辅机构负责人选聘制度。7-8月份，学校抓住区联社对学校行政领导班子配备到位，两校合并重组任务基本完成，两校教职工融洽相处，学校用人制度改革时机成熟的契机，在区联社的大力支持下，积极在中层管理干部的选拔任用上引进了上岗竞争机制，同时对教学教辅机构负责人采取选聘制度，取得了良好的效果，受到了教职工的充分肯定和积极响应。在具体实施竞聘上岗的过程中，注意做好几下方面：

1、加强组织领导。成立领导小组、工作办公室、监督小组和考察小组，工作办公室负责对中层干部竞聘上岗的组织实施，考察小组负责对竞聘者进行考察，确保整个竞聘过程公开、公正、公平。

2、制定实施方案。根据相关用人制度改革的政策和文件精神，制定了符合学校实际并具有操作性的竞聘上岗方案，具体公布了中层干部和教学教辅机构负责人的职位、职数、任职条件，方法步骤等。方案经学校领导班子集体讨论通过，报自治区供销合作联社和自治区人社厅审批备案，并通过召开全体教职工大会、黑板报张贴等开式，向全体教职工公布。

3、公开报名。采用个人自荐，群众举荐，组织推荐相结合的办法，鼓励符合条件的教职工参与报名竞聘，规定每位职工可自荐1—2个职位。

4、资格审查。按竞聘上岗条件，由领导小组对竞聘者进行资格审查，根据竞聘人选和所竞聘职位不低于2：1的的比例集体研究确定人选。

5、进行竞聘演讲和自荐演讲。对形成竞争性的职位由竞聘人选进行竞聘演讲，对未能形成竞争性的职位由自荐人或群众举荐、组织推荐的对象进行自荐演讲。演讲主要是围绕竞聘者思想政治、对竞聘职位的认识、管理工作思路等进行，由全体教职工当场评分。

6、组织考察。根据群众评分和民主推荐结果，确定考察对象后广泛听取全体教职工意见。

7、集中公示，聘任。根据组织考察结果，确定聘任对象并集中公示。公示无异议，由学校直接聘任。

在本次竞聘和选聘上岗过程中，产生了新一届的职能科室科长（主任）8名，副科长（主任）7名，教学教辅机构负责人7名。与此同时，我们还进一步完善各科室干事的配备，新增加科室干事12 名。通过竞聘，使整个中层干部队伍和教学教辅机构负责人的知识结构更加合理，更加年轻化，个人素质、管理能力等都得到群众的认可。同时，竞聘上岗的实施，也在职工间营造了一种奋发进取的良性竞争氛围，职工的主人翁地位得到进一步确立，工作热情及工作效率进一步提高，凝聚力得到进一步增强，管理效应得到进一步放大。

 

二、加强教学常规管理，注重教学过程和效果，努力提高教育教学质量

教育工作是学校的中心工作，教学质量是学校工作的生命线。我们始终把教育教学质量作为衡量教师工作的重要标准，作为年度考核及各类评优表模的主要依据。

（一）狠抓常规管理不放松。加强内部管理，坚持依法治教治学，做到教务管理及教学常规工作规范化和制度化，教研活动、教学学科和职业技能竞赛等常态化。一是严格执行《教师教学常规考核方法（试行）》、《教学事故认定、计分及处理办法（试行）》，落实《教职工继续教育管理办法》等相关制度。二是继续做好教学工作量化考核工作，进一步规范化学校的教学秩序。三是加强教案检查、授课进度检查，听课及教研活动检查等，并依据相关制度进行处理，使教师的教学工作进一步得到了规范。四是加强教师课堂纪律的巡查和督导，减少了教师上课迟到、早退现象的发生，同时也加强了对学生课堂纪律秩序的监督。

（二）进一步加强专业特色及实训室建设。主要做好以下几个方面：

1、注重加大专业骨干教师和职业技能鉴定考评员的培养力度，使专业骨干教师进一步得到充实，考评员队伍得到壮大。目前，各专业均培养出1—3名骨干教师，获得国家职业技能考评员资格的教师也由2010年的17人增加到现在的25人。

2、加快了特色专业和示范性专业建设。在2010年取得电子商务、电子技术、现代服务类等3个“全区技工学校公共实训基地和重点专业”的基础上，继续申报“电子商务”、“现代服务”等自治区级的示范特色专业，积极参与自治区级示范特色学校的申报竞争工作。

3、注意夯实实训室硬件和软件建设。利用有限的资金，做好设备采购的资金分配，力求各专业实训室建设能协同发展，满足专业实训教学需求。全年用于改造扩建实训室和采购实训设备和原材料的资金达260多万元（其中获得自治区财政拨付教学设备购置资金171万元）。

（三）高度重视教师教育培训，提高教师科研教改水平。一年来，累计选送教师到各类院校或企业参加各种职业培训学习和交流达30人次，派出教师参加各类教研活动达15批次。通过培训与交流，教师参加教学科研活动的热情有所提高，教师在核心刊物发表和评选获奖的论文有所增加。如今年我校参加广西教育科学研究所组织的《2011年广西职业教育教学论文评比》，8篇论文获一等奖1篇、二等奖5篇、三等奖2篇。其中，黄璐、李海林合著的《中等职业学校女生体育课厌学心理的调查和研究》获一等奖；黄红娟、郭莉等老师各自在《中外教育》等杂志发表的3篇论文均获得了一等奖。另外，我校申报自治区“十二·五”职教研究课题4个，由黄学军校长牵头申报的《泛北部湾经济区农产品经纪人培训模式探究》课题被区人社厅评定为自治区技工教育“十二五”重点研究课题立项。

（四）教学成果凸显，教育质量迈上新台阶。全年组织学生参加各类竞赛捷报频传，成绩不俗：3月份组队参加全区中等职业学校学生职业技能大赛获得9个三等奖；组队参加全区大中专院校学生珠算比赛，参赛的8名选手中1人获得一等奖，6人获得二等奖，1人获得三等奖，还获得了一年级组的团体二等奖，在自治区直属同类学校中成绩名列前茅；6月份支持专业教师组织2009级电脑平面设计与广告制作专业（广告091班）学生举办了以“再飞”为主题的毕业设计作品展，大受师生欢迎；10月份第一次组队参加了南宁市人社局主办的 “南宁·东盟人才活动月暨南宁市高技能人才技能大赛”。其中，在广西物资学校进行物流项目有《理论考试》、《物流单证》、《电瓶叉车》三个比赛部分，我校派出的梁振新（物流技师）、陈世辉（物流技师）和党斌三位老师参加均获得好成绩。10月23日，派出酒店管理专业081班陈梦娇（高级工）、电子商务专业101班黄梅凤（中级工）两位选手参赛的茶艺比赛，陈梦娇同学的长嘴壶茶艺独具特色，获得了观众的好评。

 

三、强化德育工作，营造优良的育人环境

为了全面提升学生的综合素质，培养新时代合格人才，我们坚持多方面开展德育工作。

（一）搞好新生入学校教育工作。8月26日，学校迎来了近千名2011级新生。为了使新生尽快适应新的学习环境和校园生活，在第一时间加强学校规章制度学习教育的同时，学校委托武警广西总队第二支队二大队对新生进行了一周的军训，内容涵盖内务整理、列队、团体精神的培养等。通过入学教育和军训，全体新生在最短的时间内不仅增强国防观念，充分了解学校规章制度和学生日常行为规范，而且形成良好的组织纪律性和集体荣誉感，为下一步明确学习目的，养成文明、守纪的习惯，促进学校的班风、学风、校风建设和学生的身心健康打下了良好的基础。

（二）规范学生习惯养成，夯实和谐向上的思想基础。学校高度重视对学生进行思想道德教育，把思想教育渗透于常规管理，溶解于平时指导。一是充分利用学校网站，开设专栏，定期编发国旗下讲话总结及相关材料进行宣传教育，提高学生的思想认识，帮助他们树立正确的人生观、世界观、价值观。网站恢复加强建设半年多来，我们对网络传媒的技术革新、宣传覆盖的优势和作用有了全新的认识，并着力于全面提高学校网站的建设水平，学校的宣传阵地建设发生了很大的变化，各种报道及时丰富，内容更新速度大大提高，质量也有了明显的提升。受到了各方面的普遍好评； 二是细化班主任考核制度，把早操的考勤、班主任例会的考勤、早上、午休、晚就寝下学生宿舍的考勤、班会、主题班会考勤等班主任的常规工作，纳入学校制度化管理的轨道上来，从而加强了主要思想教育队伍的管理。三是针对男生怪发、长发，女生染发等仪容仪表不合格的情况，开展了学生仪容仪表专项整顿活动，使学生真正明白真、善、美。四是加强后进生转化和教育工作力度，先后开展了两批次的全校性的后进生教育大会，接受教育的学生近200人。五是加强学生的励志感恩教育。如，6月2日邀请了国际职业培训大师，独臂大师黄友老师到学校进行了名为《世界上没有绝望的处境》的励志感恩演讲活动，使学生接受了一次如何懂得报恩，报达学校，报达社会，报达老师，报达父母的思想教育，收到了感人至深的效果。

（三）加强校园文化建设的德育效能，创设优美的校园环境。学校立足实际，加大投入力度，整治校园环境，确保校园优美、洁净，宣传标语得体醒目，德育阵地内容充实。一年来，各班平均出版墙报4次，广告室及时对活动宣传板报进行更新6次。此外，还在5号楼楼顶设置 “努力创建平安和谐校园”和“上岗凭技能，就业靠竞争” 的大型醒目的宣传标语牌，让每个学生在不知不觉中接受教育，虽潜移默化，润物无声，却有着明确的德育导向性。

（四）开展丰富多彩的教育活动，营造多方教育、塑造新人的氛围。3月份，组织开展“学雷锋，树新风”、庆祝“三八”妇女节的“五人六足跑步”比赛、“早春茶韵”文晚会；5月份，校团委举办了“红五月”歌咏比赛和班级墙报比赛；6月7日到10日，计算机教研室组织09级广告设计专业的学生做了毕业设计成果展，产品丰富，形式多样，实用性强，效果更显著，影响面广；9-10月份，举办了全校性的广播体操比赛和篮球比赛；12月份，校园文化艺术节及元旦晚会，充分了展示学生的综合素质、才艺和能力。

（五）表彰先进，不断激励学生追求进步。11月3日下午，学校隆重举行2010-2011学年先进班集体、先进个人表彰大会，共表彰21个先进集体，275名先进个人。之后，还对25名获自治区政府奖学金及8名获全国技工院校华育奖学金的学生进行了张榜公布并举行相应的颁奖仪式。

（六）实现学校教育、家庭教育、社会教育和谐统一，营造大德育环境。学校保持与学生家长经常联系、紧密配合，期末发放“致家长的一封信”，与家长沟通联系，对学生进行跟踪教育。聘任辖区派出所民警为校外辅导员，定期到校为学生检查指导，使学生受到良好的法制教育，从而构建了和谐统一的育人环境。

 

四、搞好后勤保障，积极推进明阳新校区前期建设各项工作

（一）完成原百色校资产处置工作。在自治区供销合作联社党组的指导下，在关部门的大力支持下，8月16日上午，我校与右江民族医学院附属医院签订正式合同，标志着原广西百色经贸职业技术学校资产的处置工作取得了实质性的突破。随后，双方严格遵守合同，转让补偿资金3250万元如期到帐，历时近两年的资产处置工作圆满完成。

（二）抓好基础设施建设。累计投资36万元，先后完成了校门口旁的11#楼的加层建设茶艺实训室和广告实训室工程、5#楼顶加层建设后勤库房共计约400平方米；重新翻修校内球场等公共活动近7000平方米；重新配置了校内两个柴油应急机电机；对教职工百色生活区的变压器进行了维修保养；对南宁校区学生宿舍、教职工宿舍屋顶多处渗漏进行维修，等等；进一步挖掘和完善了学校的办学资源，增加了办学场地，提升了学校的办学能力，优化了校园育人环境，为师生提供了优美、整洁、舒适、和谐的工作、学习和生活环境。

（三）加强综合管理工作。一是制定印发了学校工作计划和“十二五”发展规划，明确学校发展的近期目标和任务。二是定期教职工大会，及时传达学习有关文件政策，通报情况，解决有关问题。三是完成部分岗位设置的变更、工资晋升、职称评审、用编计划的报审等工作。四是在加强人防措施的同时，建设完善了技防措施，加强职工消防知识的技能培训工作，完善了各类突发事件处理预案。五是加强计划生育方面，完善了职工计生档案，各种卡、表、册运转正常，育龄妇女普查和管理工作严格到位，未发生超生违育现象。六是配合有关部门妥善处理信访案件，维护了校园和谐稳定。

（四）规范财务管理工作。按照财务制度协调审定了2011年财政预算，规范了来客招待审批、后勤购物和财务报销等各项管理细则，规范了学校收费行为，所有收费统一由财务室开票收取，严格审批手续，坚持收支两条线管理，保证了资金使用的安全性，准确性，最大限度的提高了资金的使用效能。日常财务工作运行正常，帐务清楚。另外，今年拨入的国家助学金已及时按标准打入学生个人银行卡。

（五）强化卫生、食堂管理等后勤保障工作。坚持校医参与检查和监控食堂食品防疫日查制度、校园公共卫生清洁学生轮值制度、学生入学或实习前身体健康检查制度、对学生进行青春期卫生和预防爱滋病教育制度、医生24小时轮流挂牌值班制度，制订有相关疫病的应急预案，如群体性中毒事件预案、预防甲型H1N1流感病应急预案。一年来。在师生共同努力下，校容校貌保持干净、美观、整洁，没有发生食品中毒和群体性传染疾病事件，为创建平安校园作出了贡献。

（六）积极开展明阳新校区前期建设工作。一年来，经过不断努力，明阳新校区筹建工作取得了重要进展：学校与广西明阳工业区管委会签订了入园协议书，正式获得明阳新校区建设主体资格；新校区建设总体项目可行性研究报告已委托广西华蓝设计有限责任公司编制完成；总体项目环境影响评估报告已获南宁市环保局批准；新校区总平面规划设计和修建性详细规划方案均已获广西明阳工业区管委会批准；完成了明阳新校区的建筑单体设计和室外工程设计的公开招投标工作，中标单位为广西天艺建筑设计有限责任公司；完成了1#教学实训综合大楼、2#教学实训综合大楼、产品展示中心等三个建筑单体构成的建筑群的工程岩土工程勘察工作，该工程岩土工程勘察报告已经通过广西图正建筑工程咨询有限责任公司初步审查，并已报南宁市住房和城乡建设局登记。其中，申报国家对中等职业教育基础能力建设投资项目资金的1#教学实训综合大楼建设项目，该项目的可行性研究报告已获自治区发改委批准；目前，广西天艺建筑设计有限责任公司已完成该项目的初步设计已经完成，正准备按程序上报区发改委审批；施工图设计正在同步进行中，已经接近完成。此外，为配合明阳工业区管委会做好迎接广西区农垦局成立60周年庆祝活动，于10月中旬完成了新校区临近明阳大道的地块（约100亩）的地表清理工作。与此同时，学校积极申报国家对提高中职学校基础能力建设专项资金1000万元项目，力争能通过自治区和国家发改委的审批。

 

五、克服困难，全力完成招生工作目标             

持续稳定的生源是学校发展壮大的生命线。为此，全力以赴抓好招生工作是学校今年的工作重点之一。今年，自治区人力资源和社会保障厅下达我校的招生任务为900人，学校内部自定指标为1100人。为完成任务，我们努力做好以下工作：

（一）统筹协调，全员招生。学校坚持全体员工共同参与，明确落实个人的招生任务指标同时，统筹协调，加强对招生工作的组织领导，调整部分招生工作人员，抽调近20名经验丰富、能吃苦耐劳的骨干组成的招生工作组。同时，定时召开招生工作会议，专题部署招生工作，及时研究解决中职招生工作中存在的困难和问题。

（二）加大宣传力度。3月份，学校便安排相关招生工作人员提前做好生源摸底工作，并对相关生源区、初中学校初三毕业生生源的变化、现状进行科学分析，合理制定和完善招生工作方案，为有效开展全面招生宣传提供了可靠保证。充分利用报纸、电视、会议、网络、专题片等多种形式，广泛深入地宣传中等职业技术教育的重要意义、发展前景和国家对就读中职生的资助优惠政策。有效组织招生工作人员，分组深入社区、农村和农户家中面对面地做学生特别是学生家长的思想工作，引导他们转变思想观念，积极送子女接受职业教育，取得了良好的宣传效果。同时，学校设立了招生热线，及时公布招生计划和招生信息，准确答复学生和家长的咨询，帮助报考学生及家长了解学校及专业设置情况，指导学生填报志愿，优化新生录取信息管理工作，及时为新生办理入学手续，进一步提高了招生服务质量。

经过全体教职工的共同努力，尽管在普遍反映今年中职校招生形势十分严峻、不少学校招生滑坡的情况下，我校仍基本上保持相对稳定的局面，实际录取新生1081名。

 

六、深入推进校企合作，做好学生实习和就业指导工作

一年来，学校继与海信科龙空调电器有限公司、广东东莞新都会怡景酒店合作办学之后，又分别与广东美的微波电器制造有限公司、广东东莞市都市丽人实业有限公司两家知名企业签订了校企合作协议，在2011级中设立该企业冠名班。广东东莞新都会怡景酒店等12家企业学校于2011年12月29日举行的迎新年联欢晚会给予了大力赞助，晚会赞助单位数和赞助金额创校史之最。在上下半年的两个学期，在校内组织60多次区内外著名企业专场招聘会，为每个学生提供了多次选择实习和就业机会；学生实习就业率一直保持在96%以上。各学期都轮流选派教师到学生实习（就业）单位看望学生，并进行检查指导，为学生排忧解难，实习学生工作稳定率有所提高。

从招生就业科反馈的信息看，今年用人单位对我校毕业生普遍中意，满意率高较往年有所提高。

 

七、充分利用职教资源，积极开展成人教育及扶贫培训教育工作

（一）开展成人育。与广西财经学院成人教育学院联合举办的大专班招生人数又有突破。2011年大专班报读交费人数199人（11级129人+10级70人），比2010年增加了69人，全年参加函授大专学历教育班的学生已超过350人。

（二）大力开展职业技能培训及鉴定工作。充分利用校内设有的职业技能鉴定站所，开展职业技能培训及鉴定工作。全年先后组织培训鉴定工种达到了17个，培训人数达到了1600多人次。此外，我们还利用学校开设有全国供销社行业特有工种职业技能鉴定站005号站、ATA全国计算机高新技术考试站、电子商务师培训考核站、收银员职业技能鉴定所、营业员职业技能鉴定所等5个职业技能鉴定机构资源优势，为南宁市区多所中高职院校的500多名学生进行了计算机操作员、电子商务员、收银员的培训及技能鉴定。由于成绩突出，我校计算机ATA考试站荣获全国高新技术优秀奖，全区共有3所大中专院校的考试站获此奖；与此同时，我校计算机ATA考试站还获得全区计算机高新技术优秀奖。

（三）积极参与全区扶贫培训工作。继续贯彻落实中央、自治区关于建设社会主义新农村和扶贫开发的有关文件精神，积极参与自治区供销社社会主义新农村建设联系点——宁明县东安乡百合村的帮扶工作，派出招生就业科长岑锦华同志任驻点指导员，在人力、物力、财力和智力方面力所能及地给联系点的小学和村民办实事、做好事，得到了区联社、宁明县委政府和村民的充分肯定。

协助自治区扶贫开发办公室继续开展扶贫培训，进一步扩大培训规模，不断提高培训质量。一年来，分别举办了3期全区贫困村新一届“两委”干部培训班和4期农产品经纪人培训班，共培训学员700多人。

（四）做好其它短训班的开班培训和职业技能鉴定。如每学期培训和鉴定本校茶艺班的学生120多人，进行校外茶艺师的培训鉴定达到200多人。

 

八、加强安全教育，全面落实安全措施

安全工作是学校工作的重要组成部分，它牵动着每个学生家庭的喜与忧。学校高度重视，统一计划、统一安排、责任到人，责任到岗，做到了安全第一，警钟长鸣。一是做好常规管理和检查工作，经常进行安全检查，及时排除安全隐患。二是不定期开展法制宣传教育、消防演练、违禁物品检查等活动，增强师生法制观念和安全意识，确保校园平安。6月份，有针性地进行了一次消防演练；12月份又邀请消防专家到校讲课，师生通过参加培训和灭火演练，掌握正确使用消防设备的常知，达到了学生自我教育的目的。三是整合宿舍管理员与门卫资源，重新调整治安员的值班时间，明确职责。同时，做好值周教师的安排和管理工作，定期和不定期检查督促。四是做好护校队的教育管理，培养学生自我管理能力。五是做好科室人员的管理协调工作，明确责任分工，强调协同作战，团结一致。及时召开和门卫保安员的例会，经常总结经验，指出存在不足，积极整改。六是加强与辖区派出所的联系，为学校内外周边治安保驾护航。

 

九、以党组织为核心，充分发挥群团组织的作用，增强集体的凝聚力和战斗力

紧紧依靠党组织和全体党员，这是做好学校各项工作的根本，结合开展创先争优活动及主题教育，使每一位党员真正成为教育教学方面的“领头羊”。一是积极开展庆祝建党90周年主题活动。学校按照上级机关党委的部署，结合开展创先争优活动，精心组织，周密安排，统筹兼顾，积极开展建党90周年各项活动。在活动中，共组织2118名师生员工参加了人力资源和社会保障厅关于党史知识的网上答题活动。5月中旬，举办了“红五月”歌咏比赛和班级墙报比赛活动。6月份，在全校开展了优秀共产党员和优秀党务工作者评选表彰活动，对在各个岗位上有突出表现、为学校建设做出积极贡献的个人进行表彰，在全校形成起努力学习先进、勇于争当先进的良好风尚。学校党支部评选出2009-2010年度优秀党员12名和2名优秀党务工作者，学校党支部被评为自治区供销合作联社直属机关先进基层党组织荣誉称号，有6名党员同志分别被评为自治区供销合作联社直属机关优秀党员和优秀党务工作者，同时党支部还以此为契机，发展了条件成熟的7名新党员自治区供销合作联社。二是召开党政领导班子成员的年度民主生活会。2012 年1月6 日下午，经上级党委批准撤销党支部成立临时党委并确定临时党委班子组成人员之后，召开了主题为“坚持以人为本、执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风，办人民满意的职业教育”为主题的2011 年党政领导班子民主生活会，认真开展党性分析和对照检查，找差距、摆不足、剖思想根源，明确整改措施和努力方向，认真开展了批评和自我批评。三是丰富党活动。8月份，组织党员到贵州遵义红色教育基地参观，寻访革命足迹，回顾在党领导下的社会主义革命和建设的光辉历程。通过活动，党员加强了对党的历史、党的知识和党的理论路线方针政策的学习和理解，对改革开放三十年来所取得的成就有了鲜活的认识。

工会工作是学校工作的重要组成部分。一年来，学校鼓励全体教师参政、议政。凡是学校重大举措必须先广泛征求教师意见，再交由教代会讨论，通过则实施。实行校务公开，凡重大事务，学校财务收支都让教师有一本明白帐。同时我们每年还组织教师进行一次体检和两年一次的外出考察学习活动。工会组织职工气排球队参加了区工会组织的气排球比赛取得了较好的成绩，在参加全区技工院校的气排球比赛中男老年队荣获第2名，女队荣获第3名，男青年队获得第7名。工会工作真正起到了教职工与学校间的桥梁、纽带作用，工会会员郑赞金同志还被评为荣获自治区直属企事业单位优秀工会积极分子。

学校共青团组织在学生思想教育、青年志愿者活动、校园文化建设中更是发挥重要作用，开展了一系列积极向上、健康有益的活动，成绩突出，为学校的精神文明建设作出了显著的贡献，受到了各个方面的普遍赞誉。

 

十、落实国家助学金及特定专业免学费政策

国家助学金及特定专业免学费政策不仅帮助家庭困难的学生顺利完成学业，而且有利于学校稳定生源，扩大办学规模。学校高度重视国家助学金发放的各项管理工作，严格按照有关规定指定专人负责，按照规定的条件和标准，认真做好学生相关信息的采集、审核、上报等工作，实行“资助政策、资助标准、受助名单”的三公开制度，实现国家助学金的银行卡发放，对所有受助对象做到一人不漏，一分不欠，按时足额发放。2011年，学校通过积极争取政府、企业对学校的资助，获得来自各方面的助学金、奖学金、学费资助、劳动预备制经费、大石山区和农村贫困学生职业教育资助等款项大幅度增加，学生受益面明显扩大，享受国家助学金3472人次，政府财政投入428.53万元，企业投入也有近10万元。还有部分学费资助在等待拨付阶段。由于我校重视抓好学生资助工作，成绩突出，为此，学校分别被自治区教育厅和自治区人社厅评为自治区中等职业学校和技工学校学生资助工作先进单位。

 

十一、做好申报国家重点技工学校的前期工作

12月份，学校印发了《广西商贸技工学校申报国家重点技校评估工作机构、人员及其职责》、《广西商贸技工学校申报国家重点技校评估工作实施方案》等有关评估工作文件，同时邀请专家到校进行5个专题的培训。12月28日，李荣波副校长带领评估工作组成员赴玉林商贸技工学校考察学习，汲取该校迎国重评估工作的成功经验，熟悉迎国重评估工作的具体流程。这些工作，为2012年顺利开展国重评估打下良好的基础。

回顾一年来的工作，仍存在以下不足：一是招生难度大，扩大办学规模形势严峻；二是公开招聘（用编）教职工工作计划程序多、进展慢；三是明阳新校区建设程序复杂、工作推进速度慢，建设资金筹措困难；四是教研教改力度、深度和成果有待加强和提高；五是学生管理难度和风险加大。

2012年，学校继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，认真学习党的十七届五中、六中全会精神和贯彻执行人力资源和社会保障部《关于大力推进技工院校改革发展的意见》（人社部发[2010]57号）要求，充分认识新形势下的职业教育特点和规律，以申请国家重点技工学校，建设明阳新校区为目标，狠抓内涵建设，提升管理水平，改善办学条件，深化教育教学改革，强化校企合作，优化校园文化，努力开创学校各项工作的新局面。重点工作是：

（一）调动一切力量，做好申报国家重点技工学校评估的各项工作，争取年底前通过评估。

（二）加快各项报建审批手续，积极筹措建设资金，争取明阳新校区第一期建设工程在第一季度能够开工。

（三）强化师资队伍建设，加快人才引进工作进度，全力提高教职工队伍整体素质。

（四）狠抓教学过程管理，深化教学改革，积极扩大校企合作办学成果，提升教学质量。

（五）加强德育和学生管理工作，促进学风建设。

（六）调动一切积极因素，强化招生的各项措施，争取招生有所突破。

（七）加强党建工作，完善党组织建设。

（八）加强安全管理，提高后勤服务水平，努力改善教职员工的生活环境。

 

 

二○一二年一月八日

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